turhaa. Ainakin netin kautta. Muistan jonkun sanoneen että monen yrityksen nettihaut ovat vain muodon vuoksi eikä sieltä ketään oikeasti rekrytoida. Niin tai näin, olen tällä viikolla täytellyt muutamia työhakemuksia silmälläpitäen ensi kesää ja tullut lopputulokseen että hakuprosessin ensimmäinen vaihe monilla yrityksillä on täyttä turhuutta ja resurssien tuhlausta sekä yrityksen että varsinkin työnhakijan puolelta.
Jokaisella yrityksellä tuntuu nykyään olevan oma webtila jossa töitä haetaan. Jokaisessa tilassa pääsee aina ensiksi täyttämään normaalit yhteys- ja muut perustiedot. Sen jälkeen usein pääsee valitsemaan sekalaisista ja epäselvistä dropdown valikoista aiempaa työkokemusta ja opiskelua koskevia tietoa. Usein käytössä on vapaa boksi tai kaksi johon pitää vielä listailla saavutuksia ja työtehtäviä. Tämän jälkeen päätyy sitten usein sivulle, jossa vihdoin viimein pääsee laittamaan sen ihan oikean työhakemuksen eli tekstinkäsittelyllä kirjoitetun personoidun (kukaanhan ei näitä massapostita, eihän?) hakukirjeen ja juuri siihen haettuun tehtävään (maisteri on maisteri, ilmaisi sen miten vaan) soveltuvaksi viilatun cv:n.
Jos pääsee. Sivujen käyttömukavuus ja -varmuus kun tuppaa olemaan lähellä nollaa. Sivuilla ei ole yleensä minkäänlaista opastusta siitä mitä tuleman pitää ja milloin. Joskus huomaa täytelleensä turhaan kaiken maailman bokseja kun kaiken olisikin voinut hoitaa sivulla 7/8 yhdellä postauksella. Välillä sivut kaatuvat mitään sanomatta ja yleensä kaiken nettilomakkeille kirjoitetun bittiavaruuteen siirtäen. Sen takia olenkin ottanut tavaksi kopioida jokaisen boksin tuotokseni vielä koneelleni just-in-case. Ja case kaatuminen onkin sattunut niin usein että olen säästänyt sillä varmaan useamman tunnin.
Upeinta tietoteknistä kehitystä työnhaun saralla pääsin kokemaan taas tänään, kun yritin uploadata pdf-muodossa hakukirjeen ja ansioluettelon erään yritykseen järjestelmään. Vaikka web 2.0 oli päivän sana jo toissa vuonna ja netin kaistaleveys ja tallennustila ovat käytännössä ilmaisia mahdollistaen Gmailin (yli 1 gb ilmaista sähköpostitilaa) ja YouTuben (streamvideota ilmaiseksi) tapaiset palvelut, se ei todellakaan näy tämän firman rekrytointisivuilla. Työnhakija voi ladata järjestelmään nimittäin korkeintaan 100 kilotavun kokoisia tiedostoja maksimissaan viisi. Eli selvällä suomella: yksi kolmasosa siitä tietomäärästä mitä mahtui vanhan ajan disketille a.k.a korpulle kokoa 1,5 megaa! Vertailun vuoksi nykyaikainen .mp3 -tiedosto vie yli 5 megaa ja useat sähköpostiliitteetkin huitelevat megan kieppeillä. Kun tila ja kaista tosiaan ovat nykyään lähes ilmaisia, en oikein näe mitään perusteltua syytä noin alhaiselle kokorajalle.
Noh, hakukirjeeni solahti läpi kivasti, mutta kaksisivuinen, täysin tekstimuotoinen mutta jonkin verran muotoiltu ansioluetteloni ei. Sen kokonaiskoko oli päätä huimaavat 120 kilotavua ja tapeltuani tunnin verran erilaisten pdf:n pienennysohjelmien kanssa ja päästyäni kokonaistulokseen 114kt, luovutin. Kopioin cv:n käsin sille varattuun tekstiboksiin. Tämän jälkeen pääsin sivulle 8, joka kiitti minua onnistuneesta hakuprosessista.
Ole hyvä vaan. Loppupeleissä nopea puolen tunnin urakka venähti yli kaksituntiseksi kun sivusto päätti vielä kaatua pariin otteeseen. Nyt on tullut siis lähetettyä hakemukset kahteen paikkaa ja suunnitteilla olisi vielä ainakin 5 lisää. Nopealla laskulla voin siis varata päälle 10 tuntia parin hakemuksen lähettämiseen helposti sähköisessä muodossa. Jos joku suunnittelee yrittäjäksi ryhtymistä, sähköisissä rekrytointijärjestelmissä voisi olla ehkä hiukan markkinarakoa. Kuinkahan paljon hukkatunteja saataisiin katoamaan jos yritykset käyttäisivät edes pääosin yhtenäistettyä järjestelmää, joka tekisi sähköisestä työnhausta miellyttävää ja mielekästä?
Ja miten tämä liittyy vaihtoon? No ei oikeastaan mitenkään, tiedän vain että moni muukin painii saman asian kanssa tällä hetkellä. On vaan turhauttavaa tuhlata kokonaisia iltapäiviä ja iltoja pienten asioiden kanssa näprätessä, kun olisi muutakin puuhaa. Väitetään että 20% ajankäytöstä tuo 80% tuloksista, joten pdf:ien pienentelyssä ja nettihauissa ei todellakaan puhuta siitä tuloksia tekevästä ajankäytöstä. Ja varsinkin kun yleinen sääntö tuntuu olevan että suurin osa työhakemuksista katoaa jonnekin nieluun, josta ei koskaan kuuluu edes kiitosta hakemuksen lähettämisestä. No ehkä se joku kerta tärppää:D
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti